АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») обратилось в суд с иском к П. о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на профессиональное обучение сотрудника.

Как было установлено судом, по условиям ученического договора АО «ФПК» оплатило обучение сотрудницы П., а она, в свою очередь, обязалась отработать в компании не менее года. В случае досрочного увольнения без уважительных причин она должна была возместить расходы работодателя. Трудовой договор был заключен в ноябре 2024 года, однако уже в августе 2025 года П. уволилась по собственному желанию.

После увольнения стороны заключили соглашение о добровольном возврате 8 459 рублей в срок до сентября 2025 года. Однако П. выплату не произвела.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что работодатель полностью исполнил свои обязательства, тогда как П. нарушила условия договора. Поскольку доказательств уважительности причин досрочного увольнения представлено не было, суд взыскал с П. в пользу АО «ФПК» расходы на обучение в размере 8 459 руб. 83 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Картинка сгенерирована нейросетью «Алиса».